一、东西文化的桥梁
东西文化整合，扩大知识应用优势
在二十世纪的潮流下，东西文化的交流比以往更为热络。CFEW认为可以利用两方文化的优势，截长补短，创造更完善的管理及人才培养之知识体系。东方社会拥有对”人”源远流长的知识与智慧，但却缺乏系统，也没有走入实务与统计验证。而西方文化虽不如中国古老智慧的博大精深，但其管理科学与行为科学擅长于观察人际现象、社会现象等，并做系统化的归纳以整理出实用的知识体系及方法。这点正是西方文化的优势。
因此，CFEW期望将东方社会对人的思索智慧，结合西方行为科学的方法，以架构整合性的实用知识系统。 如此，能将其应用于人才发展与组织管理，取得更广、更深的突破。
华人在文化整合后的创新优势
CFEW认为全球化的发展，有利于文化的整合与统整。因此，CFEW看重不同文化的特点与优势，并关心这些文化对现代文明的贡献。虽就目前的趋势而言，很多网路科技、行为或社会科学都由西方来主导。但在未来却未必如此，原因在于东方社会吸收了西方的科技知识，将会有更为独特的创新产出、更好的发展，也能对现今的知识科技有更大的贡献。这点将是全球华人所具有的很大优势。
由于当今许多华人家庭早已身处于东西文化环境之间，故CFEW便以东西文化桥梁的立基来辅导家庭与个人，让他们能更善于掌握东西文化的特色与优势，以创造更成功，更有延续性的未来。
二、中英文双语沟通
应该在许多华人家庭中都会有类似的问题：老一辈成员不熟悉英文，所以沟通多以母语──中文或地方方言为主；然而，年轻成员大多具备英文能力，甚至把英文当作母语。习惯语言的不同将导致沟通不良，甚至产生世代的隔阂。而CFEW认知到这层家庭语言问题，便希望能以两代共同擅长的语言，找出彼此沟通的桥梁。
另外，在未来的发展中，中文、英文这两种语言的重要性日渐重要。要跟中文世界(中国大陆、香港、台湾)交流，会需要优秀的中文能力；而在西方社会中工作，也必须拥有优异的英文能力。这两点在国际化的华人家庭中，更为显著。据此，为了未来的家庭传承，CFEW希望能运用这两种语言，来应对未来家庭永续发展的问题与挑战。而中英文的双语服务，也可以符合华人家庭在东西方社会发展的需求。
三、协助个人家庭及企业
大部分的管理顾问公司，多以企业为辅导对象，以改善绩效、提升人才水准、提升经营效率等服务项目为主；有些公司则以个人的能力成长、培训、辅导、治疗与咨商等为主。然而，针对家庭的服务却异常缺乏，目前市场上大多针对家庭的理财规划、法律继承权等问题提供服务。就CFEW的观察，家庭、企事业、个人，这三者是不同的服务对象，因此需要不同的知识体系来提供对应服务。但是，目前很少公司有能力同时提供三个面向的服务，也很少有知识技术体系能同时应对这三种服务层次。
CFEW的最大优势在于: 由行为科学、管理科学所建立的诊断工具与知识体系，能横跨个人、家庭、企事业，并适合辅导、解决华人家庭面对的问题。CFEW认为应探究家庭成员们的个人价值观、想法与需求，同时关照到家庭中成员的互动关系，并提供对家庭成员所参与经营的相关事业进行诊断及改善，以谋求家庭企事业未来更好的创新。
这即是CFEW的强项：能同时针对个人、家庭、企事业这三个层面来提供辅导及解决问题。
四、擅长引导两代沟通
由于世界文明科技的快速发展，只要五至十年就可能形成一个新世代，因此可知家庭内部成员彼此的世界观与价值观会有很大的差异。而CFEW希望在尊重两代特性与优势的基准下，家庭成员彼此能找到共识、降低冲突与矛盾，让家庭往更好的方向发展。此外，CFEW的服务团队本身就包含不同世代的专家，除了同世代间的想法得以互通，年长的顾问能了解年轻人的想法，而年轻的顾问也能了解年长世代的想法。因此，在介入沟通时，不只能跟同世代的客户达到良好的沟通；也能跨世代搭起家庭成员老中青的桥梁。CFEW的顾问团队能穿梭于不同世代间，扮演最好的沟通桥梁。
五、跨界的专业团队
CFEW的服务团队成员横跨许多国家，具有相应国际化视野。团队成员们经过多年的服务经验因而能深入当地生活，因此对在地的社会与文化有相当了解，也对每个时代的想法、经验与价值观都有深刻体验。经过多年的经营与努力，CFEW打造了跨诸多专业领域，相当全面的服务团队。因此客户若有与人、家庭、事业相关的需求，CFEW都有对应的知识领域专家提供服务。
拥有跨国、跨领域、跨世代的专家服务团队，CFEW在国际化优势下，得以对不同地区、不同行业属性、不同年龄层的客户，组织出相对应、适合的专家群来提供服务。
六、职业伦理谨守隐私
在华人家庭观念里面，常认为家庭的事情为家务事，涉及隐私，不能外传。而CFEW绝对遵守管理顾问公司的专业伦理，除了与案件相关辅导的顾问外，保证不以任何名义、任何方式透露与客户事件相关的细节。相对而言，许多大型顾问公司的人才容易流动，因此时常会需要客户交接，这便有隐私泄漏的疑虑。此外，人才流动之后不受公司约束，可能有客户事例外流的潜在问题。
CFEW的服务团队都是长期专研、认真投入相关领域的专家人才，彼此也都有长年合作的默契，可以避免人才流动而导致隐私泄漏的问题。
七、促成创新的新事业
举凡任何事业的发展，参与的个人多会经验下列的历程： 从特定专业领域的学习、特定职业的磨练、整合特定组织人力物力后的企业经营验证、最后为求发展而促成企业创新。CFEW的专业团队能提供为客户量身订做的辅导：替现有资源寻找永续发展的可能；协助事业因应环境挑战与科技变化的转型与创新；让两代透过沟通找到共识，以便面对挑战而力求创新。
EWCF的优势在于: 辅导家庭事业找出更好的创新可能，让现有事业能因应当下的环境变化，也让下一代能接承并使家庭企事业成功转型，延续其组织生命。
八、与社会永续发展同步
联合国公布了17个永续发展指标。
这些指标所代表的问题不是地区性，而是全球性议题。CFEW本著「取有余而补不足」的精神，基于对世界贡献的使命感，期望CFEW所辅导的华人家庭，在维持事业特色与优势外，能与下一代成员的能力融合创新，再与联合国永续发展指标相结合，发展出对世界有贡献的创新事业。
CFEW认为，全球的永续发展使命，华人社会的家庭单位将会是很重要的执行者。基于华人家庭固有重视的家庭观念、凝聚力、合作性及家庭文化，依此精神，可以扮演全球永续发展的重要基石的角色。
