LIFO人生取向系统
LIFO全名为“Life Orientation”，也就是人生取向，包含个人内在的价值观以及外显的行为偏好。 它是一套具有严谨科学基础与丰富实务经验的方法，发韧自人格心理学、组织心理学与管理学领域。LIFO系统的核心价值在于自我探索与理解他人的长处及优势，企业以人本的角度来进行人才管理，让每个人都能最大限度地发挥潜能。自60年代问世以来，即为许多企业和政府组织所运用，在西方管理业界享有极高的声望。 完整的训练过程包括：评量问卷、应用课程、个人咨商辅导与组织发展的应用。
ITS创新力体系
先进国家的见证：日本引进，8,000家企业，80万人的见证学习。国际最畅销的创新课程之一。 著重创新的实践：从创意的产出到成功的创新实践，充分提升组织与个人的绩效。 创新专家的引导：由资深创新顾问师引导学习，搭配创新教练的辅导，使训练的产出极大化。 行动学习的规划：精心设计的数十个活动，帮助学员突破思维的框架，创造出宝贵的创新方案。 顾问咨询式训练：透过对内部具体产品和流程的实地练习，有效为公司研发及创造出新的产品特性或可行的流程改造。
EWPS卓越销售量表与培训
如何提高“人效”是业务团队领导者的最大挑战！ EWPS由国际著名华人心理学家前东海大学管理学院院长林财丁博士、陈玄恺博士，协同美国LIFO系统中文版发展总监陈子良博士领导的研究团队，历经十年专研发展。EWPS对销售人才进行精准X光透视诊断，使其对标卓越销售找到差距，进而量身定制卓越销售力赋能培训，打造成功的销售职业生涯！
ACDC人才评鉴中心与发展中心
目前人才评鉴市场心理测评工具滥用及非专业使用；胜任力(职能)模型极度流行，却缺乏高效度的方法来界定所评鉴的能力及关键行为，且能力评鉴与能力培训发展之间缺乏连贯性。“发展性的评鉴中心（培训与发展能力）”，将是未来企业确保人才帮助企业永续发展的核心解决方案 。 谊威创始人陈子良博士正与美国的乔治桑顿教授及国际评鉴中心专家合作，研究开发实操度高的评鉴中心体系，来帮助评鉴与发展经理人在面对VUCA多变时代所需要的领导能力。
APA应用心理学院
在这个加速度发展的社会，人们的心理问题越来越多。在家庭、职场与交友圈，我们总是面对各种复杂的人际问题；对职业发展与个人生涯，我们越来越缺乏一条康庄大道的想像，人人皆承受著越来越庞大的焦虑。 面对这些问题，谊威应用心理许愿希望能提供务实、严谨且科学的心理学方法，协助对心理学知识渴求的学习者的自我了解、解决内在与外在的困扰，并推广各式各样的心理学知识。方方面面的指导想要用心理学知识来解决自我成长瓶颈、多面向生活问题、职业困境、及人际关系问题的专业学习者。同时，也将培养更多人经由理论及实务的研习，成为市场上心理学相关职涯的佼佼者。